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人力资源部
科室简介:

人力资源部前身为人事科,成立于1979年10月,1992年,医院推行劳动用工制度和干部人事制度改革,实行工人合同制、领导干部聘任制和任务目标责任制,通过推行全员聘任制度改革,激活了用人机制,优化了科室人才结构。为适应医院发展需要,2003年5月人事科正式更名为人力资源部。 

主要职责: 

1.按照医院中长期发展规划,全面统筹规划医院的人力资源战略及人力资源体系建设,开展院内人事制度改革与队伍建设方面的政策研究,为医院在人事工作决策方面提供参考依据。 

2.根据医院短期和中长期人力资源发展规划,提出机构设置和各类人员编制方案。负责全院各类人员的编制管理与审定,制定各科室及工作人员岗位职责,积极稳妥地推进全员聘任制度的实施。 

3.贯彻执行国家有关人事工作的法律法规,坚持“依法行政”,建立健全相关的规章制度。 

4.负责全院高层次人才的引进、推荐申报、管理和服务工作。 

5.负责职工的招聘、调入、调配、辞职及离退休工作,负责军队转业干部、退役士兵安置管理工作。 

6.负责医院人力、人才资源的开发工作。负责组织、督导院内新入、转岗人员岗前培训工作。负责公派出国进修人员的选拔及政审工作。 

7.负责专业技术职务的岗位设置,组织年度专业技术人员职称考试、评审、晋升、聘任工作。 

8.负责组织全院各类人员的考核、奖惩工作,协助党委办公室,做好医院中层干部考察工作。 

9.负责医院人力资源管理平台数据库的维护、全院职工劳动纪律的监督管理、考勤管理、职工佩戴标识的制作及管理工作。负责有关人事方面的信访接待和统计、报表、文件、材料的上报工作。 

10.负责管理全院职工人事档案,协助组织部门接待外调人员阅档工作。协助人才交流中心管理本院人事代理职工的档案归档与管理工作。 

11.根据上级文件要求负责全院职工薪酬及福利待遇的政策制定与实施。 

12.负责外事管理工作,报批院领导、业务骨干赴国外交流和技术培训,协助出国任务批件办理、政治审查、护照办理及出国前教育等工作。 

13.负责全院职工各类人事相关合同签订、劳动就业备案、保险的缴纳等工作。 

14.负责事业单位法人年检及变更工作。

诊疗特色:
科室领导:
联系电话: 6298305
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